人事管理学单选题

时间:90分钟
满分:100分
一、选择题
1、( )是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源,高效达成组
@A.广义的“人事”@B.狭义的“人事”@C.管理@D.人事管理
2、管理对象中最重要的是( )。
@A.人力资源@B.物力资源@C.财力资源@D.时空资源
3、下列属于人事管理学的特点的是( )。
@A.社会性@B.自然性@C.交叉性@D.现代性
4、不能把人事管理学与其他学科割裂或者对立,这体现了人事管理学的( )特点。
@A.政治性@B.交叉性@C.实用性@D.科学性
5、( )是驱使人从事劳动的最终动因。
@A.外界诱因@B.人的需要@C.经济发展@D.社会进步
6、涉及人员招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利等方面的人事管理学内容是( )。
@A.人事管理理论@B.人事管理体制@C.人事管理业务知识@D.人事管理现代化
7、能力只有与工作性质和职位相一致时,才能得到充分的发挥,这体现的是( )。
@A.适应需要@B.竞争择优@C.适才适用@D.依法管理
8、人事管理学一方面具有自然属性,另一方面具有社会属性,自然属性源自( )。
@A.政治性@B.社会性@C.实用性@D.科学性
9、社会管理的核心部分是( )。
@A.人事管理@B.计划管理@C.生产管理@D.财务管理
10、社会性在阶级社会中主要表现为( )。
@A.利益的多极性@B.管理的层次性@C.科学性@D.阶级性
11、( )是研究各种管理工作一般规律的科学。
@A.人事管理@B.普通管理学@C.生产管理@D.心理学
12、专门研究用人之道的学科是( )
@A.领导学@B.人事管理学@C.行政管理学@D.心理学
13、对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是( )。
@A.社会学@B.人事管理学@C.行政管理学@D.心理学
14、研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是( )。
@A.社会学@B.人事管理学@C.行政管理学@D.心理学
15、研究人才现象,揭示人才规律,探讨如何实现人尽其才、才尽其用的科学是( )。
@A.领导学@B.人事管理学@C.人才学@D.心理学
16、设置三公和六官的朝代是( )。
@A.夏朝以前@B.夏朝@C.商朝@D.西周
17、依照宗法制的血统世袭关系,实行“世卿世禄”制度的是( )。
@A.五帝时代@B.夏朝@C.商朝@D.西周
18、开始建立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是( )。
@A.商朝@B.春秋时期@C.战国时期@D.秦朝
19、我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,其人事管理的最大特点是实行( )。
@A.监察制度@B.官吏选任制度@C.科举制度@D.退休制度
20、西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的,它最早起源于( )。
@A.美国@B.英国@C.德国@D.法国
21、西方文官制度建立的重要标志是( )。
@A.法治化@B.政治中立@C.政事分开@D.职务常任
22、近现代人事制度的一个显著特点就是废除古代人事制度的核心——( )。
@A..察举制@B..官吏选任制度C.科举制度D.九品中正制@C.科举制度D.九品中正制@D.
23、中国近现代公务员制度的酝酿是在( )。
@A.晚清时期@B.南京临时政府时期@C.北洋政府时期@D.南京国民政府时期
24、中国文官制度的筹建是在( )。
@A.晚清时期@B.南京临时政府时期@C.北洋政府时期@D.南京国民政府时期
25、中国近现代文官制度正式建立是在( )。
@A.晚清时期@B.南京临时政府时期@C.北洋政府时期@D.南京国民政府时期
26、中国近现代公务员制度开始实行是在( )。
@A.晚清时期@B.南京临时政府时期@C.北洋政府时期@D.南京国民政府时期
27、建立和实施国家公务员制度的阶段是( )。
@A.第一阶段(1949年10月~1966年4月)@B.第二阶段(1966年5月~1976年)@C.第三阶段(1977年~1987年9月)@D.第四阶段(1987年10月以后)
28、将在执行过程中的有关信息返回到决策部门,同原来的决策进行比较,形成偏差信号的过程是指( )。
@A.人事信息@B.人事决策@C.信息反馈@D.人事沟通
29、现代人事管理离不开人事信息,信息的真实性和新鲜度指的是信息的( )。
@A.数量@B.质量@C.反馈@D.沟通
30、通常被称为“小道消息”的是( )。
@A.正反馈@B.负反馈@C.正式渠道传递的信息@D.非正式渠道传递的信息
31、( )是我国干部人事管理方面第一部总章程性质的法律。
@A.《关于在事业单位试行人员聘用制的若干意见》@B.《人才市场管理规定》@C.《公务员法》@D.《干部调配工作暂行规定》
32、在现代化管理中起关键作用的是( )。
@A.人@B.财@C.信息@D.时间
33、没有抽样误差的调查方法是( )。
@A.普遍调查@B.抽样调查@C.典型调查@D.个案调查
34、从总体中按一定的方法选取部分对象进行调查,并用这部分对象的调查结果推断总体的方法是( )。
@A.普遍调查@B.抽样调查@C.典型调查@D.个案调查
35、对调查对象在初步了解的基础上,有计划、有目的地选择若干具有代表性的,以体现事物的最一般、最本质的特
@A.普遍调查@B.抽样调查@C.典型调查@D.个案调查
36、以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。
@A.职位分类制@B.品位分类制@C.文官制度@D.工作分析制
37、品位分类制的基本特点是以( )为中心。
@A.官阶@B.职位@C.职务@D.职级
38、世界上第一个奴隶制专制制度国家大约产生于( )。
@A.古中国@B.古印度@C.古埃及@D.古巴比伦
39、( )是应用于国家工作人员的一种分类方法。
@A.社会学方法@B.心理测验法@C.品位分类@D.职位分类
40、实行品位分类制度的典型国家是( )。
@A.英国@B.美国@C.德国@D.日本
41、按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为对不同的类别和等级的人事分类
@A.职位分类制@B.品位分类制@C.文官制度@D.聘任制
42、适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是( )。
@A.职位分类制@B.品位分类制@C.文官制度@D.聘任制
43、职位分类最早产生在( )。
@A.英国@B.美国@C.德国@D.日本
44、实行奖勤罚懒,奖优罚劣办法体现的是( )的需要。
@A.实行同工同酬@B.提高工作效率@C.进行有效考核@D.适应专业分工
45、( )年,国会正式通过《公务员法》明确提出将全部工作人员划分为事务人员和政务人员两大类。
@A.1836@B.1838@C.1881@D.1883
46、职位分类是现代化大生产的产物,是员工( )意识的产物。
@A.公平分配@B.按需分配@C.按劳分配@D.同工同酬
47、因上级分配给每一个工作人员的职务和责任指的是( )。
@A.职位@B.职级@C.职等@D.职系
48、工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是指( )。
@A.职位@B.职级@C.职等@D.职系
49、( )在职位分类中最为重要。
@A.职位@B.职级@C.职等@D.职系
50、工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等是指( )。
@A.职位@B.职级@C.职等@D.职系
51、( )是工作性质充分相似的所有职位的总称。
@A.职位@B.职级@C.职等@D.职系
52、工作性质相近的若干职系的组合是指( )。
@A.职位@B.职系@C.职组@D.职门
53、由工作性质大致相近的若干职组的组合是指( )。
@A.职位@B.职系@C.职组@D.职门
54、( )是“因事设职”最基本的原则。
@A.系统原则@B.最低职位数量原则@C.整分合原则@D.能级原则
55、一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务叫( )。
@A.系统原则@B.最低职位数量原则@C.整分合原则@D.能级原则
56、( )是指一个组织机构必须在总体规划下明确分工,在分工基础上有效地综合。
@A.系统原则@B.最低职位数量原则@C.整分合原则@D.能级原则
57、( )职位的功能是贯彻执行管理指令,直接调动和组织人、财、物等要素,为实现组织机构的任务服务。
@A.决策层@B.管理层@C.执行层@D.操作层
58、职位调查方法中应用最广泛、最普遍的是( )。
@A.问卷调查法@B.访谈法@C.观察法@D.文献法
59、我国行政级别与职级设置类似于古代的( )。
@A.官职和阶品@B.职品和阶品@C.官职和职品@D.职务与职称
60、古代的阶品类似于( ),代表官员的身份地位。
@A.衔级@B.职级@C.阶称@D.职务
61、阶品属于( )的范畴。
@A.官职@B.职品@C.职务@D.品位
62、我们现在所说的“职级”相当于古代的( )。
@A.官职@B.职品@C.阶品@D.职称
63、下列哪一个选项不是公务员职务的特点( )。
@A.职务是机关职能的微观载体@B.职务具有独立性@C.职务具有统一性@D.职务数量具有有限性
64、公务员的领导职务呈金字塔式分布,这体现了( )。
@A.职务是机关职能的微观载体@B.职务具有独立性@C.职务是职权与职责的统一@D.职务数量具有有限性
65、( )职位是公务员职位的主体。
@A.综合管理类@B.专业技术类@C.行政执法类@D.法官、检察官
66、专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预,不因行政领导意念的改变而受影响,这体现了( )特点。
@A.纯技术性@B.低替代性@C.技术权威性@D.独立性
67、直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是( )。
@A.综合管理类公务员职位@B.专业技术类公务员职位@C.行政执法类公务员职位@D.法官、检察官职务序列
68、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位是( )。
@A.管理岗位@B.专业技术岗位@C.工勤技能岗位@D.特设岗位
69、根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位是( )。
@A.管理岗位@B.专业技术岗位@C.工勤技能岗位@D.特设岗位
70、在我国事业单位中不是单独的一类岗位是( )。
@A.管理岗位@B.专业技术岗位@C.工勤技能岗位@D.特设岗位
71、实行职位分类的国家(如美国、日本等),( )是确定公务员工资待遇的唯一标准。
@A.职务@B.职位的级别@C.能力@D.资历
72、我国公务员实行国家统一的( )的工资制度。
@A.职位高低定工资@B.能力高低定工资@C.职务与级别相结合@D.资历深浅定工资
73、具有荣誉性质的是( )。
@A.专业技术职务@B.管理职务@C.职称@D.衔级
74、反映一个人的专业技术或学术水平等级的是( )。
@A.职务@B.职称@C.职级@D.衔级
75、专业技术职称任用制度,又称( )。
@A.专业技术职称聘任制@B.职位分类制度@C.任职资格评价制度@D.职业准入资格制度
76、( )是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。
@A.职业能力@B.职业准入@C.职称聘任@D.职业资格
77、( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,通过职业标准,反映了特定职业所需要专门的知
@A.从业资格@B.执业资格@C.职业资格@D.职称资格
78、下列选项中本质上属于一种市场行为的是( )。
@A.职业能力水平评价@B.职业准入资格证@C.职称聘任@D.职业资格评审
79、在人事规划制订的过程中,需要遵守相关原则,这体现了人事规划具有( )的特点。
@A.针对性@B.发展性@C.科学性@D.实用性
80、人事规划要有较强的可操作性,这体现的是人事规划的( )特点。
@A.针对性@B.发展性@C.科学性@D.实用性
81、从管理学的角度出发,按规划的性质分类,企业的人事规划可分为战略规划和( )。
@A.长期规划@B.整体规划@C.战术规划@D.项目规划
82、将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是( )。
@A.按规划性质分类@B.按时间长短分类@C.按涉及范围分类@D.按规划内容分类
83、( )是人事规划的出发点和落脚点。
@A.需求保障原则@B.重点明确原则@C.环境适应原则@D.流动适度原则
84、从个人与环境的关系的角度来分析人员流动的理论的是( )。
@A.勒温的场论@B.卡兹的组织寿命学说@C.雷诺曲线@D.库克曲线
85、从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为( )。
@A.勒温的场论@B.卡兹的组织寿命学说@C.雷诺曲线@D.库克曲线
86、实现员工与组织的双赢,这体现了人事规划的( )原则。
@A.需求保障原则@B.重点明确原则@C.共同发展原则@D.能力层序原则
87、国民收入水平和国民生产总值体现的是人事规划的( )。
@A.政治环境@B.经济环境@C.社会文化环境@D.技术环境
88、( )是影响组织人事规划的众多变量中最复杂、最重要的变量。
@A.政治环境@B.经济环境@C.社会文化环境@D.技术环境
89、对一个组织的价值观、最高理念、道德精神、文化符号、行为规范等进行分析,这体现的是( )。
@A.组织特征分析@B.发展战略分析@C.企业文化分析@D.人力资源系统分析
90、“知己知彼,百战不殆”体现的是( )。
@A.竞争对手分析@B.发展战略分析@C.企业文化分析@D.人力资源系统分析
91、分析竞争者的工资水平、福利水平、员工的发展机会等信息的目的是( )。
@A.确定竞争者@B.分析竞争者的实力@C.分析竞争者的人才战略@D.预测竞争者的反应
92、( )是一个组织的灵魂。
@A.福利计划@B.培训机会@C.管理参与的机会@D.组织文化
93、对人力资源需求预测中,以比较完备的统计资料为基础,通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的
@A.内部供给预测@B.定量预测@C.定性预测@D.外部供给预测
94、邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测,在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的
@A.德尔菲法@B.描述法@C.回归分析法@D.现状规划法
95、相关管理人员运用其自身的知识经验对影响组织未来某一时刻的有关因素进行分析,并从分析中对未来人力资源
@A.描述法@B.现状规划法@C.趋势预测法@D.回归预测法
96、人力资源需求预测方法中最为准确的一种是( )。
@A.现状规划法@B.趋势预测法@C.回归预测法@D.计算机模拟法
97、组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和( )。
@A.国家宏观层面的人员供给@B.地区层面的人员供给@C.组织内部的人员供给@D.竞争对手的人员供给
98、能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是( )。
@A.技术清单表法@B.人员核查法@C.员工替换法@D.马尔可夫模型预测法
99、通过职位置换图来预测组织内容人员供给的方法是( )。
@A.技术清单法@B.人员核查法@C.员工替换法@D.马尔科夫模型预测法
100、以尽量少的招募甄选与录用成本,获取高素质、符合组织需要的人员,这体现的录用原则是( )。
@A.公平、公正、公开原则@B.效率原则@C.合法原则@D.以上都不是
101、人事录用工作的最基本原则是( )。
@A.公平原则@B.合法原则@C.效率原则D公开原则
102、录用工作的首要环节是( )。
@A.人员需求预测分析@B.人员录用@C.招募测试与甄选@D.制定录用策略
103、为了实现录用计划而采取的具体手段和措施是( )。
@A.录用规划@B.录用策略@C.发布招募信息@D.招募测试和甄选
104、以下不属于招募通知发布原则的是( )。
@A.面广原则@B.及早原则@C.最佳形式原则@D.合法原则
105、素质测评阶段中最基本的甄选方式是( )。
@A.笔试@B.面试@C.心理测试@D.评价中心
106、面试对所涉及的题目、维度、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式是( )。
@A.心理面试@B.情景化面试@C.结构化面试@D.非结构化面试
107、给应聘者一个情境,并提问他们过去在该职位工作时,是怎么样处理的,这种方式是( )。
@A.情景化面试@B.职位追溯面试@C.行为描述面试@D.心理面试
108、下面哪一项不属于按面试内容划分的种类( )。
@A.情景化面试@B.半结构化面试@C.心理面试@D.职位追溯面试
109、不属于心理测试内容的是( )。
@A.智力测验@B.职业能力测验@C.个性测验@D.无领导小组讨论
110、用的效率评估体现在( )。
@A.录用数量@B.新录用人员的工作绩效@C.录用的成本@D.录用人员的能力
111、下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是( )。
@A.人事预测@B.组织的内部人力资源需求分析@C.组织的目标分析@D.组织外部环境分析
112、将现实情况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是( )。
@A.绩效考核法@B.面谈征询法@C.差距分析法@D.现实分析法
113、通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是( )。
@A.绩效考核法@B.面谈征询法@C.现场观察@D.现实分析法
114、培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是( )。
@A.讲授法@B.行为示范法@C.角色扮演法@D.案例研究法
115、下列不属于行为示范培训流程的内容有( )。
@A.注意@B.学习@C.机械重复@D.回应
116、评价学员直接感受的层次是( )。
@A.反应@B.结果@C.行为@D.学习
117、评价学员知识、技能的掌握程度的层次是( )。
@A.反应@B.结果@C.行为D学习
118、( )评估体现在工作绩效的评估上。
@A.反应层@B.学习层@C.行为层@D.结果层
119、现有能力很高但是培训意向不高的是( )。
@A.基层员工@B.中层次员工@C.中高层次员工@D.高层次员工
120、组织员工流动属于劳动力流动中的( )。
@A.地理流动@B.职业流动@C.社会流动@D.组织内部流动
121、广告费、代理费体现的是离职成本中的( )类型。
@A.分离成本@B.招聘成本@C.选拔成本@D.雇用成本
122、接替者的失误造成的离职成本是( )。
@A.分离成本@B.招聘成本@C.选拔成本@D.生产率损失成本
123、病、残、弱、亡和退休员工的流出形式是( )。
@A.自然流出@B.非自愿流出@C.随机流出@D.自愿流出
124、( )是指解雇、提前退休、被动型在职失业。
@A.自然流出@B.非自愿流出@C.随机流出@D.自愿流出
125、下列不是员工流动管理目标的是( )。
@A.保证企业顺利获得人才@B.培养员工忠诚度@C.获得最高效的人力资源配置效率@D.遴选优秀人才
126、( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。
@A.工作分析@B.招聘程序@C.绩效考核@D.人员遴选
127、公开考核办法及考核程序,采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的( )。
@A.公平竞争@B.双向选择@C.宁缺毋滥@D.以人为本
128、以下不属于对员工流失进行管理的原则是( )。
@A.差别控制原则@B.效率原则@C.适度原则@D.强制原则
129、公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于( )。
@A.界内流动@B.入界流动@C.出界流动@D.垂直流动
130、公务员的流动类型中水平流动属于( )。
@A.入界流动@B.界内流动@C.出界流动@D.主动流动
131、( )是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。
@A.经济利益驱动性@B.动态适应性@C.能级对应性@D.行政文化引导性
132、( )指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
@A.组织文化@B.组织架构@C.组织柔性@D.组织信念
133、( )是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。
@A.制度设计@B.劳动契约@C.工资机制@D.保障机制
134、以下不属于绩效特点的是( )。
@A.多因性@B.多维性@C.静态性@D.动态性
135、强调要用发展的眼光对待员工的绩效问题,这体现了绩效的( )。
@A.多因性@B.多维性@C.静态性@D.动态性
136、绩效考核的必需前提是( )。
@A.公平公正原则@B.客观准确原则@C.多元化原则@D.可行性原则
137、对员工的绩效进行“360度考核”体现的是( )。
@A.多元化原则@B.可行性原则@C.实用性原则@D.公开性原则
138、下列选项中,按绩效考核的性质划分的是( )。
@A.口头考核与书面考核@B.直接考核与间接考核@C.个别考核与集体考核@D.定性考核与定量考核
139、不仅对员工工作绩效进行质的评估,而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别,这体现
@A.定性考核@B.定量考核@C.上级考核@D.人力资源部门考核
140、日常生活中最常见的考核方式是( )。
@A.上级考核@B.人力资源部门考核@C.专业团队考核@D.自我考核
141、答辩的方式体现的绩效考核方式是( )。
@A.口头考核@B.书面考核@C.个别考核@D.集体考核
142、绩效考核按时间划分包括( )。
@A.定性考核@B.外部考核@C.定期考核@D.绝对标准考核
143、根据工作需要,临时抽查员工某一方面情况的考核方式是( )。
@A.日常考核@B.长期考核@C.定期考核@D.不定期考核
144、使用相对比较法作为绩效考核方法,当需要考核的员工有10名时,考核人员需要做( )次比较。
@A.45@B.55@C.65@D.100
145、 360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外,还应该来自( )。
@A.父母@B.服务对象@C.员工之前的单位@D.网络
146、最简单、运用最广泛的绩效考核方法是( )。
@A.360度考核法@B.目标管理法@C.关键绩效指标考核法@D.图解式评定量表法
147、属于员工激励中的最基本的方法是( )。
@A.物质激励@B.精神激励@C.外激励@D.内激励
148、物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。
@A.参与程度@B.合理的晋升机制@C.文化激励@D.荣誉激励
149、某项工作的激励作用与完成工作任务所产生的激励作用之和,这体现的激励方式是( )。
@A.物质激励@B.精神激励@C.外激励@D.内激励
150、根据现代人力资源管理激励理论,激励机制可以分为( )、激励频率和激励程度。
@A.激励时间@B.激励时机@C.激励成员@D.激励方法
151、适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是( )。
@A.期前激励@B.期中激励@C.期末激励@D.期权激励
152、适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是( )。
@A.期前激励@B.期中激励@C.期末激励@D.期权激励
153、激励机制的运行起点是( )。
@A.员工的需求@B.企业的需求@C.绩效考核@D.考核结果
154、通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体和组织的观念与行为的激励法是( )。
@A.目标激励法@B.情感激励法@C.荣誉激励@D.示范激励法
155、组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是( )。
@A.工资@B.保险@C.福利@D.薪酬
156、直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和( )。
@A.股票期权@B.培训机会@C.员工福利@D.社会保险
157、员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬,这
@A.基本薪酬@B.辅助薪酬@C.成就薪酬D内在薪酬
158、下列不是薪酬功能的是( )。
@A.补偿功能@B.激励功能@C.配置功能@D.惩罚功能
159、下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。
@A.法律保障原则@B.同工同酬原则@C.控制成本原则@D.平衡比较原则
160、组织定期增加员工的薪酬体现了( )。
@A.法律保障原则@B.同工同酬原则@C.平衡比较原则@D.正常增薪原则
161、员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币性报酬指的是( )。
@A.薪酬@B.保险@C.福利@D.工资
162、生存工资的理论提出者是( )。
@A.魁奈@B.马丁、魏茨曼@C.马歇尔@D.邓洛普
163、职级工资根据不同的职能,将员工的基本工资划分为职务工资、级別工资、基本工资和( )四个部分。
@A.岗位工资@B.工龄工资@C.津贴@D.社会保险
164、根据员工的工作年限确定的工资是( )。
@A.职务工资@B.级别工资@C.基础工资@D.工龄工资
165、满足员工及其家庭基本生活需要的工资是( )。
@A.奖金@B.津贴@C.基础工资@D.补贴
166、建国以来,我国的工资制度经历了比较重要的改革次数是( )。
@A.1次@B.2次@C.3次@D.4次
167、事业单位开始了独立工资制度体系的建立是在( )。
@A.1956年@B.1985年@C.1993年@D.2006年
168、公务员开始实行新的工资制度是在( )。
@A.1956年@B.1985年@C.1993年@D.2006年
169、福利制度设计的原则不包括( )。
@A.福利与经济社会发展相适应原则@B.福利要与组织经济承受能力相适应原则@C.工资福利比例适当原则@D.补偿原则
170、女职工生育享受不少于( )的产假。
@A.30天@B.60天@C.90天@D.120天
171、员工食堂属于( )。
@A.生活福利设施@B.社会文化设施@C.员工住宅设施@D.福利费制度
172、社会保险的特点不包括( )。
@A.保障性@B.强制性@C.免费性@D.互济性
173、失业保险待遇最重要的是( )。
@A.失业保险金@B.医疗补助金@C.丧葬补助金和抚恤金@D.职业培训补贴和职业介绍补贴
174、辞职、主动型在职失业的员工流动形式是( )。
@A.自然流出@B.非自愿流出@C.随机流出@D.自愿流出
175、人事规划制订程序不包括以下哪一项( )。
@A.资料收集准备环节@B.确定人力资源供需关系@C.员工意见反馈@D.人力资源供给预测
176、招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是( )。
@A.背景调查@B.心理测试@C.面试@D.评价中心